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            年輕幹部看過來!習近平在女優網關註你們

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            • 来源:欧美色五月_色999人与动物_欧美avi女星

              新華網記者 黃玥

              【學習進行時】近日,習近平主持中共中央政治局會議,審議《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的意見》,對新時代發現培養選拔優秀年輕幹部作瞭具體工作部署。新華社《學習進行時》原創品牌欄目“講習所”推出文章,為您梳理習近平對年輕幹部的嚴管厚愛。

              近日,習近平總書記主持召開中共中央政治局會議,審議《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的意見》。會議釋放的選人用人積極信號,對廣大年輕幹部來說十分重要。

              習近平對年輕幹部的重視是一以貫之的。

              “青年幹部是黨的事業的希望,他們熱情高、有闖勁,但也有許多短處。在成長過程中應當揚長避短。”習近平在福建工作時對年輕幹部的一番話,至今溫暖人心。

              發現培養選拔年輕幹部意義重大

              此次會議這樣定義發現培養選拔年輕幹部的意義:是加強領午夜福利1000合集導班子和幹部隊伍建設的一項基礎性工程,是關系黨的事業後繼有人和國傢長治久安的重大戰略任務。

              從“基礎性工程”和“重大戰略任務”兩個表述,可以窺見發現培養選拔優秀年輕幹部是國傢“強基固本”之策。

              當前,中國特色社會主義進入新時代,新時代召喚時代人才,關鍵在於建設一支高素質專業化幹部隊伍,歸根到底在於培養選拔冬奧會新聞一批又一批優秀年輕幹部接續奮鬥。

              習近平在黨的十九大報告中指出,大力發現儲備年輕幹部,註重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕幹部,源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕幹部。

              此次會議要求各級黨委(黨組)把年輕幹部工作擺上重要議事日程,正是切實落實十九大精神的重要舉措,旨在推進年輕幹部工作制度化、規范化、常態化。

              會議提出的這個要求非常引人矚目:要建立以黨委(黨組)主要負責同志為第一責任人的工作責任制,一級抓一級,一級帶一級,逐級負責,層層抓落實,把發現培養選拔年輕幹部工作實效作為黨建工作考核的重要內容。

              這些舉措,動真格、實打實,未來可期。

              好幹部標準的時代內涵

              大力發現培養選拔優秀年輕幹部,要落實好幹部標準。什麼是好幹部標準?

              2013年6月28日,習近平在全國組織工作會議上指出,好幹部的標準,大的方面說,就是德才兼備。同時,好幹部的標準又是具體的、歷史的。不同歷史時期,對幹部德才的具體要求有所不同。

              習近平如此闡釋,革命戰爭年代,對黨忠誠、英勇善戰、不怕犧牲的幹部就是好幹部。社會主義革命和建設時期,懂政治、懂業務、又紅又專的幹部就是好幹部。改革開放初期,擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策,有知識、懂專業、銳意改革的幹部就是好幹部。

              此次政治局會議,為新的歷史時期年輕幹部隊伍畫瞭“像”:忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務,適應新使命新任務新要求、經得起風浪考驗,數量充足、充滿活力的高素質專業化隊伍。

              由此可見,好幹部標準的時代內涵,是著眼“兩個一百年”奮鬥目神印王座標,著眼推進國傢治理體系和治理能力現代化,著眼黨的事業後繼有人、興旺發達。

              “好幹部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。”這20個字也應該是年輕幹部的人生“座右銘”。

              如何發現培養選拔年輕幹部

              好幹部不會自然而然產生。

              “成長為一個好幹部,一靠自身努力,二靠組織培養”。習近平強調,從幹部自身來講,個人必須努力,這是幹部成長的內因,也是決定性因素。

              關於自身努力,習近平指出,好幹部除瞭要加強學習,還要加強實踐。他形象地詮釋,“‘耳聞之不如目見之,目見之不如足踐之。’知識和經驗猶如雄鷹之雙翼,隻有經風雨、見世面,才能飛得更高、飛得更遠。”

              說到組織培養,此次會議明確指出以大力發現培養為基礎,以強化實踐鍛煉為重點,以確保選準用好為根本,以從嚴管理監督為保障,健全完善年輕幹部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制。

              “幹部成長是有規律的,年輕幹部從參加工作到走向成熟,成長為黨和國傢的中高級領導幹部,需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。”習近平在2013年全國組織工作會議上指出。

              對於年輕幹部的培養選拔,習近平多次強調“基層經歷”。他要求,對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕幹部,要敢於給他們壓擔子,有計劃安排他們去經受鍛煉。

              隻有紮根至深,才能枝繁葉茂。要讓年輕幹部在實踐中“大事難事看擔當,逆境順境看襟度”。

              同樣,要加強對幹部經常性的管理監督,形成對幹部的嚴格約束。沒有監督的權力必然導致腐敗,這是一條鐵律。

              “組織上培養幹部不容易,要管理好、監督好,讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。”習近平語重心長。

              年輕幹部成長起來瞭,培養出來瞭,關鍵還是要用。習近平說:“不用,或者用不好,最終等於還是沒有好幹部。”

              “為政之要,莫先於用人。”選人用人是風向標,選用什麼人,就有什麼樣的幹部作風,乃至就是有什麼樣的黨風。

              選人用人是一項非常復雜的工作,嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重。科學有效的選人用人機制,將為優秀年輕幹部不斷湧現提供最有力的保障。

              新的時代需要新的幹部,也造就新的幹部。習近平對這個群體寄予瞭殷殷厚望。年輕幹部們,就看你們的瞭!